メンタルケア制度

弊社では業務の都合上、部下が上司とは別の勤務地に出向しているケースがありますが、定期的なヒアリング運用を定めることで社員の状況を随時ヒアリングし、会社として取り組むべき課題がないかをいち早く察知し、社内に共有を行い連携することで社員の作業モチベーションの維持や、業務不安の解消に取り組みました。