このページは、わたしたちの会社を緩く、温かくまとめてみました。
社員が取り組んでいることや、経営陣が考えていること、管理職が考えていることなど、
多くの情報をざっとまとめています。
一言でいいますと、遊び人ですね。というか、ラフな方々です。
みなさん、経営者は「年配者」という考え方がありますが、いやいや、そうではありません。
「若いね-」と周りから言われます。
実は、経営陣みんな、音楽好きでライブハウスに行ったり演奏したりしてます。
要するに、「オープン」な考え方を持っているということですね。
しかし、仕事は「厳しい」です。これは妥協しないんですね。
経営陣は、5W1Hを徹底して、相手に明確に伝える、報告をすることを常に心がけています。
遊び人と言えど、このようにしっかり行うべき内容は行うということですね。
普段はのんびり?していますが、実際はかなりの仕事量をこなしている様子ですね。
弊社では、役職制度の廃止をいち早く実施しました。それにより上下関係における窮屈さや、相談等のしづらさを撤廃し、出来るだけオープンで気軽に相談が出来る会社作りを目指しています。
今までのように上司・部下の関係より、同列で話が出来る「経験者」との会話をすることで、パワーハラスメント等もなくなり、より社員が働きやすい環境を作ります。
我が社では、ソフトウェア開発(請負開発チーム)、テレワークチーム、営業とわかれており、それぞれ特徴を持ったスタイルで活動しています。
しかし、組織の壁をいち早く無くしたことで、全員が和気あいあいで過ごしています。
基本的には、上司、部下などの堅苦しいことはあまりありませんし、顔色をうかがうこともないと感じています。
ラフな感じで仕事をすると、アイデアが浮かび、最高の創造が出来る、
これが企業のポリシーですね。
何も仕事をすればよい、上司の顔色うかがって・・・・・
こんなことはどうでもいい、モラルさえあればそれでいい。
みんな、明るく過ごしてますよ。
なんと、この会社、福利厚生が面白いんです!
まずは、第一弾!部活動ですね。
会社では、親睦会などもありますが、部活動といって、例えば趣味が釣りの社員5名集めて同じ事をすると・・・・
何とお金は会社持ちなんです!
そして、第二弾!トレーニングジムセットがあります!
会社内で昼休みトレーニングをしたり、帰りがけにトレーニング、休みの日にトレーニングすることも出来ますよ。
メタボ対策にも効果的にです。
会社の取り組みとして、「社員のコミュニケーション力を磨く」ことを目的としています。
作業現場では、常にコミュニケーションを求められます。
例えば言いにくい、相談しにくい、威圧感がある・・・
このようなことに悩まされないように、5名体制での部活動を許可しています。
あなたの趣味が部活動になるかも知れませんね!
弊社では、クラウド環境においてkintone®を採用し、インフラは全てkintone®で管理されています。
実際に連絡などはkintone®で行っており、就業規則なども誰でも閲覧出来る環境に公開されています。
当然ながら第三者は見られませんが、kintone®でアカウントが発行された方は全員自由に閲覧出来ます。
また、ほぼkintone®にて管理されており、申請等の作業もアプリで行うことが出来ます。
就業規則の完全開示、コミュニケーションはkintone®にて連絡するなど、会社をオープン化しているので、不明な点は自分で調べたりすることが出来ますよ。
また、弁護士先生から、定期的に法律関係(労務)の情報なども開示され、労働基準法に対するアドバイスもあります。
顧問弁護士先生に、個人的な用件を相談することも可能です。
また、社員の雇用に関しては、令和5年3月より、試用期間制度を廃止し、有期雇用で半年間、使用者・従業員共に様子を見る制度に切り替えました。
これにより従業員は、会社を知ってから無期雇用で採用されることになり、より会社を知った上で入社することが出来ます。